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Évaluation de l’égalité femmes - hommes chez Arpège

La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par décret du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points dont voici le détail pour la société Arpège.

homme femmes

Évaluation de l’égalité femmes - hommes chez Arpège

 

La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par décret du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points.
 

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 

L’écart global de rémunération est de : 1.20% en faveur des hommes.

Nombre de points obtenus par Arpège: 38/40 points.

Cet indicateur permet d’évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio–professionnelles.

 

L’écart de taux d’augmentations individuelles :

L’écart global de taux d’augmentation est de : 6.00% en faveur des femmes.

Nombre de points obtenus par Arpège: 20/20 points.

Cet indicateur permet d’évaluer l’écart entre le taux d’augmentations individuelles hors promotions ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes.

 

L’écart de taux de promotions :

L’écart global de taux de promotions est de: 1.30% en faveur des femmes.

Nombre de points obtenus par Arpège:15/15 points.

Cet indicateur permet d’évaluer l’écart entre le taux de femmes promues et le taux d’hommes promus.

 

Le nombre de salariées augmentées en retour de congé maternité :

Nombre de points obtenus: 15/15 points.

Cet indicateur permet de mesurer le respect par l’entreprise de l’obligation d’attribuer aux salariées en retour de congé maternité une augmentation, dès lors que des augmentations ont été attribuées aux salariés.

 

Les 10 plus hautes rémunérations :

Les 10 plus hautes rémunérations sont composées de : 2 femmes et 8 hommes

Nombre de points obtenus: 5/10 points.

Cet indicateur permet de mesurer la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

LA NOTE GLOBALE OBTENUE PAR ARPEGE EST DE 93/100 points.

La note globale est supérieure à 75 points, la société Arpège est donc considérée comme vertueuse et s’engage à poursuivre son action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

 

 

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